黨的十八大報(bào)告精神對(duì)于黨和國(guó)家的發(fā)展意義重大，對(duì)企業(yè)和企業(yè)的員工同樣有著深遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。通過(guò)對(duì)十八大報(bào)告全文內(nèi)容的認(rèn)真研讀和反復(fù)推敲，使我對(duì)十八大精神對(duì)科研領(lǐng)域的指導(dǎo)意義也有了非常深刻的領(lǐng)會(huì)。其實(shí)，十八大報(bào)告為科研部門和科研工作者提出了目標(biāo)，明確了方向，確定了策略，是科研工作者的“導(dǎo)航儀”。我們化研院作為一個(gè)科研單位，作為一個(gè)企業(yè)的技術(shù)中心，作為一個(gè)化工性質(zhì)的企業(yè)，我認(rèn)為十八大報(bào)告中有三項(xiàng)內(nèi)容對(duì)我們的生存和發(fā)展有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

首先，十八大報(bào)告提到了實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略?？萍紕?chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置?；性鹤鳛橐粋€(gè)科研單位，是云天化集團(tuán)的技術(shù)中心，我們的研究能力以及科技創(chuàng)新的能力在一定程度上會(huì)影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。尤其是近兩年來(lái)，集團(tuán)的發(fā)展受到了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的制約，就更需要我們不斷的創(chuàng)新，著力構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。完善知識(shí)創(chuàng)新體系，強(qiáng)化基礎(chǔ)研究、鼓勵(lì)前沿技術(shù)研究，提高科學(xué)研究水平和成果轉(zhuǎn)化能力，搶占科技發(fā)展戰(zhàn)略制高點(diǎn)。我們要從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新：（1）思維創(chuàng)新，理論創(chuàng)新；（2）管理模式創(chuàng)新，新產(chǎn)品創(chuàng)新；（3）發(fā)現(xiàn)新市場(chǎng)，研發(fā)新材料；（4）運(yùn)用新技術(shù)，滲透新工藝；（5）開發(fā)新產(chǎn)品，開拓新客戶。尤其是要加快新技術(shù)新產(chǎn)品新工藝的研發(fā)應(yīng)用，實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。促進(jìn)創(chuàng)新資源高效配置和綜合集成，把全院?jiǎn)T工的智慧和力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)。

其次，十八大報(bào)告中科學(xué)發(fā)展觀的主題沒(méi)有變?？茖W(xué)發(fā)展也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的保障，企業(yè)的科學(xué)發(fā)展要遵循市場(chǎng)規(guī)律，符合市場(chǎng)需要，適應(yīng)消費(fèi)者需求；挖掘潛在的市場(chǎng)需求，開發(fā)潛在產(chǎn)品，實(shí)行“引導(dǎo)消費(fèi)”，提高引領(lǐng)市場(chǎng)的能力；用最少的資源辦最大的事，獲得最大的利潤(rùn)；科學(xué)管理企業(yè)，讓企業(yè)科學(xué)發(fā)展。其中，科學(xué)管理對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，我們每個(gè)人都在一個(gè)崗位上工作，我們既是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，也是企業(yè)的管理者，這與黨的“以人為本”的執(zhí)政理念是一致的。另外，黨的十八大報(bào)告還提出“權(quán)利公平，機(jī)會(huì)公平，規(guī)則公平”，使社會(huì)發(fā)展成果惠及全體人民，構(gòu)建和諧社會(huì)，這是“以人為本”的理念的進(jìn)一步延伸。企業(yè)的發(fā)展靠員工，企業(yè)內(nèi)部要強(qiáng)調(diào)權(quán)利公平，機(jī)會(huì)均等，增加員工的歸屬感，讓員工“當(dāng)家作主”，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和良性發(fā)展創(chuàng)造人文環(huán)境?；性鹤鳛橐粋€(gè)科研性質(zhì)的單位，員工的自主性就顯得尤為重要，我們也應(yīng)該要提倡人心化、人性化管理，要激發(fā)員工的自發(fā)性和自覺(jué)性，讓員工積極為研究院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，從而形成化研院科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。作為在崗的一名科研人員，我們要積極參與化研院的發(fā)展和建設(shè)，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，把個(gè)人的發(fā)展和單位的發(fā)展聯(lián)系在一起，愛(ài)崗敬業(yè)，為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，十八大報(bào)告提出了“五位一體”的整體布局。過(guò)去我們講的是“四位一體”，這次把生態(tài)文明建設(shè)提升到與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)同一戰(zhàn)略層面上，提出了尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然的建設(shè)理念。作為企業(yè)，我們也要注重企業(yè)內(nèi)部的生態(tài)文明建設(shè)，現(xiàn)在全社會(huì)都在倡行節(jié)能減排，倡導(dǎo)低碳生活，企業(yè)作為社會(huì)的一分子，自然也就有責(zé)任做好環(huán)境保護(hù)事業(yè)，要把降低能耗放在實(shí)際行動(dòng)中來(lái)，通過(guò)創(chuàng)新不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，企業(yè)應(yīng)該成為社會(huì)節(jié)能減排的中堅(jiān)力量。而我們作為一個(gè)化工性質(zhì)的企業(yè)，環(huán)保是我們不可不重視的一個(gè)大問(wèn)題，面對(duì)資源約束趨緊、環(huán)境污染嚴(yán)重、生態(tài)系統(tǒng)退化的嚴(yán)峻形勢(shì)。首先，我們要節(jié)約資源，節(jié)約試驗(yàn)和生產(chǎn)原材料，按需采購(gòu)，盡量減少源頭的浪費(fèi)；在試驗(yàn)和生產(chǎn)過(guò)程中，要嚴(yán)格監(jiān)控，減少中間過(guò)程物料的流失；做好“三廢”排放物質(zhì)的檢測(cè)和管理，注重試劑和溶劑的回收利用，避免尾料浪費(fèi)。其次，我們要節(jié)約水、電、輔助材料、設(shè)備和試驗(yàn)空間資源，盡可能減少一些不必要的成本支出。另外，最關(guān)鍵的是做好環(huán)境污染的預(yù)防措施，嚴(yán)格按照規(guī)定做好“三廢”物質(zhì)的排放和治理。每位科研人員都應(yīng)該認(rèn)清：安全、經(jīng)濟(jì)和環(huán)保是我們做好科研的前提，我們要以身作則，既要做好本職工作，也要當(dāng)好我們賴以生存環(huán)境的主人。